1.Q:請負契約と派遣契約とどこが違いますか?
A:当社はお客様のご要望に合わせ、請負契約と派遣契約どちらでも
可能ですが、労働者派遣法の規制緩和(2015年)により、派遣期間
の3年制限がなくなり、派遣契約の場合も安定した継続的派遣が
可能になりました。
当社は,お客様がドライバーに対して臨機応変に指示を
出せる"迅速性”の観点から派遣契約をお勧めしています。
2.Q:ドライバーと共に車輛の持ち込みもお願い
できますか?
A:当社はお客様所有の自動車を運行管理させていただく
請負・派遣業ですので、車輌の持ち込み営業は白タク
営業となり、法律違反になります。
従いまして、車輌の持ち込みを希望される場合は、
当社子会社のカーリースの 利用をおすすめしております。
3.Q:ドライバー部門をワークシェアーに
一括委託することができますか?
A:お引き受けできます。
当社に全体をアウトソーシングしていただく方式です。
ドライバー方は当社正社員として転籍するか、又は出向
することが可能です。その上で必要な人員だけ貴社に
配属します。
4.Q:自社所有の車輌であっても、ワークシェアー
から配属されたドライバー以外の人は運転
できないのでしょうか?
A:お客様企業の社員の方々が運転して車輛を利用する
ことは、もちろん可能です。ワークシェアーから
配属されたドライバーは業務以外に運転すること
はありません。又、他人に貸し出すことも一切
ありません。
5.Q:当社社員ドライバの研修・訓練を
お願いすることができますか?
A:可能です。当社研修プログラムに基づき専門スタッフが
実施させていただきます。
6.Q:契約内容と契約期間は?
A:「車輌運行管理請負契約」・「労働者派遣契約」を
締結いただきます。
契約期間は原則1年で、ご要望と同意により1年毎の
延長が可能です。
7.Q:役員車の社内の会話が漏洩する心配は
ありませんか?
A:当社では入社時から守秘義務厳守の教育を徹底して
います。当社のドライバーは「見ざる・聞かざる・
言わざる」を徹底しており情報漏洩によるクレームは
皆無です。
8.Q:やむなく、休日や深夜早朝の乗車となる
場合でも利用できますか?
A:365日24時間ご利用可能です。
急な運行予定変更にも対応可能です。
9.Q:ドライバー配属先企業から
ワークシェアーへの要望を聞いて
もらう仕組みはありますか?
A:ご要望はご遠慮なく随時お聞かせください。
更に当社では毎年ゲスト(搭乗者)と担当
部署の方に「お客様アンケート」のご記入を
お願いしており、ドライバーの運転技術や
対応時のマナー、報告・連絡・相談等に
ついて忌憚のない評価や、ご要望を頂き、
個別指導や、教育研修に活かしております。
10.Q:
万が一、事故が発生した場合、
ワークシェアーで対応していただけますか?
A:ご安心ください。
請負・派遣契約を問わず、当社の専門スタッフが、責任
をもって事故時の窓口対応させていただきます。
(当社のスタッフは、警察や保険会社出身の経験豊富な
人材です) お客様企業のお名前は一切出さずに処理させ
ていただきます。
ドライバー応募の方からのご質問
1.Q:正社員には何時なれますか。
A:採用後、3か月間の試用期間があり、その後は勤務の形態や
勤怠度により正社員となります。
2.Q:通勤交通費や有給休暇はありますか?
A:共に完備されています。
・通勤交通費は月額5万円(ハーフ勤務2.5万円)を上限と
する実費支給です。
・年次有給休暇制度もあります。
3.Q:転勤はありますか?
A:お客様企業の配置替えはありますが、転居を伴う転勤は
ありません
4.Q:体調不良などで急に休むことになった時、
代わりのドライバーいるのでしょうか?
A:当社では、万一に備えて代わりのドライバーを待機させて
います。ご安心ください